Förstudien utgjorde startpunkten för projektet Hållbart arbetsliv – Balans i livet. Den hade som uppgift att skapa en gemensam grund för hela branschen genom att samla och analysera kunskap om de faktorer som påverkar ett hållbart arbetsliv.
Arbetet resulterade i en kunskapssammanställning som kombinerar aktuell forskning, expertintervjuer och branschperspektiv.
Sammanställningen belyser särskilt tre avgörande områden för ett hållbart arbetsliv: arbetsbelastning, tillgänglighet och återhämtning.
Syfte och mål
Förstudien hade tre huvuduppgifter:
• Sammanfatta kunskapsläget och göra det tillgängligt för hela branschen.
• Fastställa definition och avgränsning av vad som avses med hållbart arbetsliv – balans i livet.
• Beskriva önskat läge – en gemensam målbild som visar riktningen för det fortsatta arbetet.
Centrala slutsatser
• Ett hållbart arbetsliv kan bara uppnås genom ett konstruktivt samspel mellan arbetsgivare och medarbetare.
• Delat ansvar är avgörande – båda parter behöver tydliga roller, inflytande och förmåga att agera för att hantera arbetslivets utmaningar.
• Kunskap och förmåga att skapa balans i arbetsbelastning, tillgänglighet och återhämtning ökar sannolikheten för:
o högre prestation, balans och välbefinnande,
o minskad risk för ohälsa, fel, olyckor och onödig frånvaro.
Kunskap och inspiration för nedladdning
Förstudien resulterade i en kunskapssammanställning som kan fungera som vägledning för både arbetsgivare och medarbetare. Dokumentet beskriver ansvarsfördelning, möjliga lösningar och konkreta rekommendationer för att stärka hållbarhet i arbetslivet.
Ladda ner kunskapssammanställningen (PDF)
– Finns även som tryckt version, kontakta Centralfonden om du vill läsa den på papper.